概要

                                                                                                                                                      

Redesign Academia

                                                                            

「人材能力・組織を再構成・再構築する」

 

         プロフィール



【代  表】

 人材・組織開発コンサルタント 研修講師

 後閑 徹(GOKAN TORU)

【開  設】

 2014年9月   

【事業領域】

 Ⅰ 女性活躍/男女共同参画推進

 Ⅱ 地域(自治体支援/街づくり)

 Ⅲ 人材・組織に関する研修・コンサルティング 
   ※民間企業・地方自治体

 Ⅳ 原稿執筆

 

   経営とマネジメントの知識・技術を元に、組織と個人が幸せになるポイントを探ることが私の役割です。

  「一過性」「その場しのぎ」ではなく、「後戻りしないための仕組み作り」を念頭に、問題解決に取り組みます。

 

 【略  歴】

 大学とアライアンスを組み大学内講座を開設・実施する企業にて

   講師・講師教育室室長(研修・育成 / 戦略策定・実施)

 大学講師等を経て、2014年9月に独立
          

   経営学修士(立教大学院):調査研究テーマ「女性管理職の登用について」

 ㈱行政マネジメント研究所 専任講師 自治体における人事・能力開発研修

   ※階層別マネジメント・意思決定・住民協働・リーダーシップ等 研修テキスト執筆多数

   ※自治体における研修&コンサルティングは㈱行政マネジメント研究所を通して受けます。

   ※民間企業のお仕事は、Redesign Academiaを通じて受けます。

 CDA(キャリアデベロップメント・アドバイザー)

 女性労働協会認定講師


【Link】

   ☆㈱行政マネジメント研究所

                          

   ☆weblog  Redesign!! にて日々の関心事を書いております。

 
 ☆これまで外部に配信した記事一覧(Redesign!!)です。

  その他、㈱行政マネジメント研究所HPにてコラムを担当中   

 

【これまでの実績】

 ★研修★

  階層別マネジメント(マネジメント概論・組織目標の設定・マネジメント上の問題・人のマネジメント・人材育成等)

  リーダーシップ / 意思決定 / 決断力 /  企画力 / 業務改善 / 業務マニュアル作成 / 組織風土改革 / 交渉力 

      女性のキャリア形成 / ファシリテーション / リスクマネジメント / コンプライアンス 等

 

 ★講演★

  ワークライフバランス(管理職向け)・働き方改革・ワークライフバランスにおける管理職の役割 

        ※その他自治体固有分野についても多数

 

   ★コンサルティング★

  時間外労働削減のための仕組み作り(職場の課題解決)/ OJTマニュアルの作成  / 働き方改革(女性活躍:現在進行中)

 

    ★その他★

  会議ファシリテーション /  街づくりワークショップ&ファシリテーション / ワークショップ型研修企画案の作成

    子育て世代向けワークショップ 等多数実施